Pályakezdőként van esélyem bekerülni a Bankba?
Igen. Az MNB működési tevékenységének egyedi jellege miatt nagy hangsúlyt fektetünk a megfelelő utánpótlás kinevelésére, emiatt minden évben veszünk fel tehetséges pályakezdőket.
Mindig az adott álláshirdetésben megjelentetett, a munkakör betöltéséhez szükséges kritériumokból tájékozódhat, hogy elvárunk-e gyakorlati tapasztalatot, vagy sem.
Van lehetőségem a Banknál szakmai gyakorlat eltöltésére?
Igen, a bank közép- és felsőfokú tanulmányaikat végző diákok számára biztosít lehetőséget. Nem csak kötelezően előírt, hanem önszorgalomból, érdeklődésből kezdeményezett szakmai gyakorlatra is alkalmat adunk, bár több jelentkező esetén a bank az előbbi okból kezdeményezett gyakorlati igényeket részesíti előnyben.
Bővebb információt a szakmai gyakorlat link alatt talál.
Mennyit kereshetek a banknál?
A Magyar Nemzeti Bank versenyképes jövedelmet kínál az alkalmazottainak, mely mértéke minden esetben a megpályázott pozíciótól, a korábban megszerzett tapasztalattól és a szakmai tudásának, kompetenciáinak szintjétől függ.
Milyen elvárásoknak kell megfelelnem ahhoz, hogy bekerülhessek a bankba?
Ez mindig az adott pozíciótól függ. Az álláshirdetésben feltüntetett elvárásokból tájékozódhat, hogy milyen iskolai végzettséggel, illetve szakmai háttérrel, tapasztalattal kell rendelkezni a pozíció betöltéséhez.
Hallottam, hogy humánkockázati vizsgálaton kell résztvennie annak, aki bekerül a bankba. Ez mit jelent?
A Magyar Nemzeti Bank kötelessége, hogy megfelelve a jogszabályi előírásoknak, valamint a hazai és a nemzetközi gyakorlat által támasztott követelményeknek, tőle elvárható módon óvja érték- és információrendszerének erőforrásait. Ezért a munkaviszony létesítéséhez erkölcsi bizonyítványt kérünk, valamint a bank un. ’Humánkockázati vizsgálatot’ végez, azaz - többek közt - ellenőrzi az új kolléga személyi azonosságát a Központi Lakcím és Fénykép-nyilvántartó rendszerben, az általa átadott okiratok (igazolványok, igazolások, oklevelek, diplomák, vizsgabizonyítványok, referencia-anyagok) valódiságát, hitelességét.
Ha most nem sikerül a pályázatom, pályázhatok még máskor is a bankba?
Egy sikertelen pályázat alapján nem zárunk ki senkit sem a további pályázatokból, amennyiben teljesíti az újabb pályázatra vonatkozó elvárásokat.
Milyen fejlődési lehetőség van a banknál?
A szervezeti egységek vezetői az éves egyéni célkitűzés alkalmával a munkatársakkal közösen határozzák meg azokat a fejlődési irányokat és módszereket, amelyek a munkatársakat feladataik megfelelő szakmai színvonalú ellátásában, szakmai ismereteik szintentartásában, folyamatosan fejlesztésében, személyes hatékonyságuk növelésében segítik. A munkatársak fejlesztési tervében szereplő szakmai képzések, személyes készségeket fejlesztő tréningek, számítástechnika oktatások és nyelvi képzések az adott évben valósulnak meg hazai, illetve külföldi szemináriumok, tanfolyamok, konferenciák, műhelymunkák keretében.
Bővebb információ a Képzés, fejlesztés link alatt olvasható.
Hogyan kell öltözködni a banknál?
A Magyar Nemzeti Bank a munkahelyen elvárja az intézmény szakmai presztízséhez igazodó, a környezet, a partnerek és a munkatársak tiszteletét egyaránt megjelenítő viselkedést és megjelenést. A bank elvárja, hogy a dolgozók a banki környezethez illő öltözetben, szélsőségektől tartózkodva jelenjenek meg munkahelyükön. Emiatt hölgyek esetén ajánlott a kosztüm, szoknya-blúz, vagy nadrágkosztüm, míg férfiak számára az öltöny, ing-nyakkendő.
Közalkalmazottal dolgoznak a banknál?
Nem. Az 1992. évi XXXIII. közalkalmazotti jogviszonyról szóló törvény hatálya nem terjed ki a Magyar Nemzeti Bankra, hanem mindig az aktuálisan érvényes Munka Törvénykönyve vonatkozik a Bankkal kötött munkaviszonyra.
Mennyire rugalmas a munkaidő?
A Bank általános munkarendjében foglalkoztatott munkavállalók döntő többsége rugalmas munkaidő-beosztásban dolgozik, mely szerint 9.00 és 15.00 közötti idő kötelező munkaidőnek (törzsidőnek) minősül, és ezen túl az egyes munkanapok eltérő mértékű munkaidejének egy hónap átlagában kell megfelelnie a teljes munkaidőnek.
Az újonnan belépő kollégák milyen segítséget kapnak a beilleszkedéshez?
A beillesztési program során mind a munkakörre, mind a szervezetre vonatkozóan orientáljuk az újonnan belépőket.
- A szervezeti egység vezetői ismertetik az új munkatárssal a próbaidőre meghatározott célokat, aki ezáltal tisztán látja, hogy milyen elvárásoknak kell megfelelnie; továbbá ellátják az új kollégát a feladatai sikeres ellátásához szükséges információval; a próbaidő lejártakor visszajelzést adnak a kolléga a teljesítményére vonatkozóan. A vezetők mentort neveznek ki, aki még inkább segíti az új munkatársat eligazodni a mindennapi életben, tanácsaival megkönnyíti a beilleszkedést.
- Szenior kollégák, kinevezett mentorok segíti az új munkatársat eligazodni a mindennapi banki életben, személyes és szakmai tanácsaikkal megkönnyítik a beilleszkedést.
- A banknál eltöltött első három-négy hónap alatt az új munkatárs részt vesz egy orientációs napon, mely keretén belül megismerkedhet a bank történetével, épületével, képet kap az alapvető jegybanki funkciókról, tevékenységekről, illetve az emberi erőforrás gyakorlatról.
Van a banknál étkezési lehetőség?
Van, a bank épületén belül saját étterem várja kedvező árakkal és széles választékkal a banki dolgozókat.
Kínál a bank sportolási lehetőségeket?
Igen. Egyrészt a választható béren kívüli juttatások (kafetéria) a különböző, aktív sport tevékenységhez kapcsolódó bérletek, jegyek és sporteszközök vásárlásának támogatására felhasználható, másrészt a munkavállalóknak a bank Sportköréhez csatlakozva alkalma nyílik bowlingozásra, biliárdra, teniszre, labdarúgásra, úszásra, konditerem használatra, röplabdára, tekére, kosárlabdára, kézilabdára, tornára, illetve természetjárásra.