Az Európai Bankhatóság (EBA) a mai napon tette közzé az EU bankjai által a 2015. és 2016. pénzügyi évben folytatott javadalmazási gyakorlatok összehasonlító elemzéséről, valamint a magas jövedelmű munkavállalóik 2016. évi adatairól szóló jelentését. Az adatok szerint 2016-ban az EU bankjaiban dolgozó 1 millió EUR feletti jövedelemmel rendelkező magas keresetűek száma 10,6%-kal csökkent (a 2015. évi 5142-ről 4597-re 2016-ban). Emellett - ezen munkavállalókra vonatkozóan - a mozgó és a fix javadalmazás közötti arány tovább csökkent, a 2014. évi 127%-ról 2015-ben 118%-ra és 2016-ban 104%-ra. Ugyanez érvényes az összes egyéb jelentős hatást gyakorlóként azonosított munkavállaló (identified staff) mozgó és fix javadalmazása közötti arány tekintetében is, amely a 2014. évi 65,5%-ról 2015-ben 62,2%-ra, 2016-ban pedig 57,1%-ra csökkent. A jelentés részét képezi az EBA monitoring tevékenységének, és középpontjában a személyi állomány azonosítása, a halasztott kifizetések alkalmazása, az instrumentumokban történő kifizetés és bizonyos javadalmazási elemek, pl. a garantált változó javadalmazás és a végkielégítések állnak.
Az 1 millió EUR feletti javadalmazással rendelkező magas jövedelműek számának visszaesését elsősorban az EUR/GBP árfolyam változása befolyásolta. Ennek következtében az munkavállalók font sterlingben kifizetett jövedelmének euróban kifejezett értéke csökkent.
Jelentősen, 67802-ről 53382 főre (-21,3%) csökkent 2016-ban azon személyek száma, akiknek a szakmai tevékenységük jelentős hatással van egy intézmény kockázati profiljára („azonosított munkavállalók”), és akiket az EBA vonatkozó szabályozástechnikai standardjában (regulatory technical standards, RTS) megállapított kritériumok alapján azonosítanak be. 2016-ban az intézmények személyi állományának mindössze 2,00%-a volt „azonosított”, ami jelentős csökkenést jelent a 2015. évi 2,42%-hoz képest. Az azonosított munkvállalókra vonatkozó RTS alkalmazásának áttekintése során az EBA vizsgálni fogja az azonosítási folyamatot.
Összességében a jelentés megállapítja, hogy a mozgó és a fix javadalmazás arányára vonatkozó 100%-os korlátozás bevezetését követően (200% a részvényesek jóváhagyásával azokban a tagállamokban, ahol ezt implementálták) az azonosított személyek jövedelmének mozgó és fix komponense közötti átlagos tényleges mutató tovább csökkent és 2016-ban 57,1%-ot ért el (2015: 62,2% és 2014: 65,5%).
Számos intézménynél a teljes állomány változó javadalmazása alacsonyabb a részvényesek között felosztott összegnél. Ugyanakkor néhány intézmény magasabb változó javadalmazási összegeket fizetett ki, annak ellenére, hogy csak egy viszonylag alacsony összeget osztottak fel a részvényesek között.
Amint az előző években is, a jelentés megállapítja, hogy az intézményeken belüli javadalmazási gyakorlatok nem voltak elégséges módon összehangolva. Különösen a halasztott és az instrumentumokban történő kifizetés tért el jelentősen a tagállamok és az intézmények között. Ez főképp a nemzeti átültetés eltéréseinek köszönhető, amelyek sok esetben a rendelkezések alkalmazásától való eltekintést teszik lehetővé bizonyos feltételek teljesülése esetén. E probléma kezelése érdekében az EBA már 2015-ben közzétett egy Véleményt arról, hogy hogyan valósul meg az arányosság elvének alkalmazása a javadalmazások területén.
Jogi alap, háttér és további lépések
A Jelentés a 2013/36/EU (CRD IV) irányelv 75. cikke (1. és 2. bekezdés) alapján készült, amely megbízza az EBA-t, hogy az intézmények által nyilvánosságra hozott adatok felhasználásával értékelje a javadalmazási trendeket és gyakorlatokat, valamint hogy információt gyűjtsön intézményenként azon magánszemélyek számáról, akik a legalább 1 millió EUR vagy a fölötti bérsávban helyezkednek el, beleértve az érintett üzletágat, valamint a fizetés fő elemeit, a bónuszokat, a hosszú távú juttatásokat, valamint a nyugdíjjárulékokat.
A jelentés tartalmazza a magas jövedelműekre vonatkozó 2016-os adatok elemzését, valamint a 2015-ös és 2016-os javadalmazási adatok összehasonlító elemzését minden - jelentős hatást gyakorlóként - azonosított munkavállalóra vonatkozóan. Az elemzéseket külön kezelték, azonban a javadalmazásra vonatkozó összehasonlító elemzés analitikai okokból néhány helyen hivatkozik a magas jövedelműekre vonatkozó adatokra.
Az EBA továbbra is elvégzi a javadalmazási trendek összehasonlítását minden második évben. A 2017-es és 2018-as évekre vonatkozóan 2019 elején fog összehasonlító jelentést nyilvánosságra hozni. Az EBA a jövőben is évente publikálja a magas jövedelműekre vonatkozó adatokat az ágazatban bekövetkező fejlemények szoros figyelemmel kísérése céljából. Emellett az EBA megvizsgálja a jelentős hatást gyakorlóként azonosított munkavállalókra vonatkozó RTS alkalmazását.
2018. április 10.
Kapcsolódó dokumentum:
EBA Report on Benchmarking of Remuneration and High Earners [PDF, 1923KB]
Kapcsolódó hivatkozások: