Kedves Látogató! Amennyiben hibát talál az oldalon, vagy további, technikai okokból adódó problémája merül fel, kérjük, hívja az ügyfélszolgálatot. Telefonszám 06-80-203-776. Köszönettel Magyar Nemzeti Bank.
EN

WP 2017/4 – Álmos Telegdy: Public Wage Spillovers: The Role of Individual Characteristics and Employer Wage Policies

(Telegdy Álmos: Bérátterjedések a köz- és a magánszféra között: az egyéni jellemzők és a vállalati bérpolitikák hatásai)

nyomtatás

A tanulmány közszféra bérszínvonalának hatásait vizsgálja a vállalatok bérezésére.  Ehhez a 2002-ben történt, nagyarányú és váratlan közbéremelést használja fel, amely a közbérek átlagosan 17 százalékos lemaradását a vállalati bérezéshez képest egy 7.5 százalékos prémiummá változtatta.  A vállalati dolgozók kitettségét a közszférának azzal mérem, hogy egyéni jellemzőik (nemük és koruk) és foglalkozásuk mennyire hasonlított a közszférában dolgozókéhoz.  Azt is vizsgálom, hogy azok a vállalatok, amelyek munkaereje jellemzően közszféra-típusú volt, megemelték-e az összes dolgozó bérét vagy sem.  

Az elemzés szerint a bérátterjedés mértéke nem volt elhanyagolható: a közszféra-típusú dolgozók bérei 14 százalékkal gyorsabban nőttek a vállalati-típusú dolgozókhoz képest.  Azok a dolgozók, akik olyan vállalatnál dolgoztak, amelyben sok dolgozó volt közszféra típusú, hasonló bérnövekményt kaptak függetlenül attól, hogy ők hasonlítottak-e a közszférában dolgozókhoz.  Az átterjedési hatás nagy volt a fiataloknál (akik könnyebben váltanak munkát) és a magasan képzetteknél.  Az átterjedés hatására azok a vállalatok, amelyek bért kellett hogy emeljenek, valamelyest csökkentették alkalmazottaik számát, valamint kevésbé növelték a szakmunkások bérét (akik jellemzően nem dolgoznak a közszférában).