Tanulmányunkban bemutatjuk a Magyar Államkincstár teljes körű, anonim adatbázisa alapján a munkahelyváltási, belépési és kilépési arányokat 2002-2021 között. Ehhez az adminisztratív adatokban megjelenő torzításokat, például a céges átalakulásokat kiszűrtük a munkaerő mozgásából. A munkahelyváltás prociklikusan alakul a vizsgált 20 év során, míg a foglalkoztatásba be-, és kilépők aránya kevésbé reagál a gazdaság ciklikus állapotára. A különböző ismérvek szerint bontva a ráták szintben és dinamikában is heterogének. A belépési és kilépési ráta területi mintázata időben relatíve stabil marad, valamint negatívan korrelál a járások fejlettségével. Nemenként a ciklikusságban nincs eltérés, de a férfiak gyakrabban váltanak munkahelyet. Az életkor növekedésével egyre kisebb az esélye a munkaerő áramlásának, emellett a fiatalabb korosztály munkahelyváltása a konjunktúra változásaira is érzékenyebb. Minél alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörben dolgozik valaki, annál nagyobb valószínűséggel vált munkát. Az áramlások cégméretkategóriák között többnyire a saját kategóriába való váltásnál a legnagyobbak. A nagyvállalatoknál a legalacsonyabb a fluktuáció a létszám arányában.
JEL kódok: J21, J61, J62
Kulcsszavak: munkaerő-áramlások, munkahelyváltási arányok, munkavállalói jellemzők