2026. április 23.
Az Európai Bankhatóság (EBA) közzétette az Európai Unió (EU) területén működő több mint 850 hitelintézet és befektetési vállalkozás vezetőségében alkalmazott sokszínűségi gyakorlatokról készített összehasonlító elemzésének eredményeit. A 2024. december 31-i állapot szerint továbbra is jelentős nemek közötti egyensúlyhiány és bérszakadék volt tapasztalható, különösen a felső vezetői szinten, annak ellenére, hogy a 2021. évi állapothoz képest némi előrelépés már történt e tekintetben. Az EBA felszólítja az intézményeket, hogy fontolják meg a nemek kiegyensúlyozottabb képviseletének előmozdítását, az illetékes hatóságokat pedig arra, hogy felügyeleti felülvizsgálataik részeként továbbra is helyezzenek jelentős hangsúlyt a sokszínűség és a nemek közötti bérszakadékra vonatkozó gyakorlatok értékelésére.
Főbb megállapítások
- A sokszínűségi politikák végrehajtása továbbra is egyenetlen képet mutat: az intézmények mintegy 20 százaléka nem rendelkezik sokszínűségi politikával, és csak 67 százalékuk tűzött ki mennyiségi célokat a nemek arányára vonatkozóan.
- A felső vezetői szinten továbbra is fennáll a nemek közötti egyensúlyhiány: az intézmények közel felénél nincs nő az ügyvezető igazgatók között, és EU-szerte a vezérigazgatók mindössze 12 százalékát teszik ki a nők. Bár a felügyeleti funkciókban magasabb a nők aránya, a vezetői pozíciókban továbbra is alulreprezentáltak.
- A férfi ügyvezető igazgatók átlagosan körülbelül 10 százalékkal többet keresnek női társaiknál, ami a nemek közötti egyenlőséget biztosító javadalmazási politikák alkalmazásának hiányosságaira utal.
- Intézményi szinten pozitív összefüggés mutatható ki a nemek közötti egyensúly és a sajáttőke-arányos megtérülés (RoE) között, ami alátámasztja a diverzitási gyakorlatok erősítésének szükségességét.
Az EBA megbízatásának megfelelően továbbra is figyelemmel kíséri és értékeli a sokszínűségi és javadalmazási gyakorlatok alakulását az EU-ban. Ennek érdekében törekszik az adatsablonok egyszerűsítésére, az adatgyűjtés és a közzététel gyakoriságának módosítására, valamint az adatminőség javítására, amely jelenleg korlátozza a referencia-időponthoz közelebb eső összehasonlító eredmények közzétételét.
Megjegyzés a szerkesztőknek
A nemek közötti egyenlőség az Európai Unió egyik alapértéke és az EU-szerződésekben rögzített alapvető jog.
Az EBA 2015 óta gyűjt adatokat a hitelintézetek és befektetési vállalkozások sokszínűségi politikáiról, valamint a vezetői testületek összetételéről, amely kiterjed a nemre, az életkorra, a földrajzi származásra, valamint az oktatási és szakmai háttérre is. 2021 óta az összehasonlító elemzés kiterjed az vezető testületek szintjén fennálló nemek közötti bérkülönbségekre is.
A 2013/36/EU irányelv (CRD) és a befektetési vállalkozásokról szóló irányelv (IFD) értelmében az intézményeknek sokszínűségi politikákat kell kidolgozniuk, az vezető testület tagjainak kiválasztásakor figyelembe kell venniük a sokszínűséget, nemek szempontjából semleges javadalmazási politikákat kell alkalmazniuk, valamint figyelemmel kell kísérniük a nemek közötti bérkülönbségeket.
A benchmarkingelemzés az EU-n belül, valamint Liechtensteinben és Izlandon működő 704 hitelintézet és 163 befektetési vállalkozás adataira épül, és a sokszínűség számos dimenzióját fedi le, beleértve a nemet, az életkort, az oktatási és szakmai hátteret, valamint a földrajzi képviseletet.
A jelentés megállapításait interaktív vizualizációk segítségével mutatják be, ezek többek között a következők:
- Sokszínűségi irányelvek és gyakorlatok [ADATOK LETÖLTÉSE]
- 1. dia: a felső vezetés nemek szerinti megoszlása szerepkör és nem, valamint életkor és nem szerint rendezve
- 2. dia: női igazgatók az intézmények vezető testületeiben EU-országonkénti bontásban
- 3. dia: a sokszínűségi politikák végrehajtása EU-országonkénti bontásban
- Nemek közötti sokszínűség és jövedelmezőség [ADATOK LETÖLTÉSE]
- Nemek közötti bérszakadék [ADATOK LETÖLTÉSE]
A jelentés alkalmazásában a nemek közötti bérszakadékot a férfiak és nők átlagos bruttó órabérének különbségeként határozzák meg, a férfiak átlagos bruttó órabérének százalékában kifejezve. A szakmai tapasztalat, a képesítések vagy a szerepkörök közötti különbségeket a jelentés nem veszi figyelembe. Mivel a vezérigazgatók általában magasabb javadalmazásban részesülnek és túlnyomórészt férfiak, bevonásuk növeli a megfigyelt általános bérkülönbséget; ez a hatás elsősorban a szerepkörök összetételéhez kapcsolódik, nem pedig kizárólag a nemhez.
Dokumentumok
Kapcsolódó tartalom
Javadalmazási és sokszínűségi elemzés
Sajtókapcsolatok
Franca Rosa Congiu, press@eba.europa.eu +33 1 86 52 7052